• 阿里巴巴集团发布新就业7大趋势 30岁以下电商创业者超六成

    近日,中国人民大学劳动人事学院课题组披露,2018年阿里巴巴零售生态创造就业总量达4082万个,其中包括直接创造的1558万个交易型就业机会、2524万个带动型就业机会。

    近日阿里巴巴集团发布新就业7大趋势,包括:

    创业群体年轻化,30岁以下电商创业者?#24613;?#36229;六成;新零售成社会共识,线上线下融合新业态相关的就业人数超三分之一;淘宝成为创业沃土,2018年淘宝专业主播人数增长了180%;中西部地区加速吸引电商人才涌入等。

    趋势一:平台扩大就业和创业机会

    随着内容数字化,2018年以来,淘宝新增的开通直播的商家数量同比增长近3倍,?#21171;?#28120;宝直播平台成长起来的一线电商主播孵化公司已逾600家,成为耀眼的就业新力量。

    淘宝天天特卖自2018年底提出改造10000家工厂供应链的计划以来,三个月内有2000家制造商报名,日化、?#19994;紜?#24555;消、服装等行业意愿最明显。在有“国际袜都”之称的浙江诸暨大唐镇,“入淘”已成趋势。

    近两年来,大唐镇新增袜业电商企业200余家,吸引了1000多名大学生回乡创业,带动上下游产生就业机会上万个。

    趋势二:创业主体年轻化

    观察近一年来的“入淘”大潮可发现,年轻人正在成为创业的中坚力量。年轻人正在成为创业的中坚力量。在阿里零售平台上,店主年龄在30岁及以下的店铺数量?#24613;?#36229;过六成。

    数据显示,全国已有超过200万90后“入淘”创业。2018年新加入淘宝的主播中,1985年后出生的人占八成左右,95后增势最为迅?#27712;?#22312;淘宝月收入达百万级的主播数量上百,他们身上最显著的标签就包括90后。

    尤为可喜的是,年轻人还是依靠互联网平台振兴乡村的生力军。2018年,阿里巴巴县域农产品电商卖家中,90后创业者占41.3%。

    趋势三:数字化新职业崛起

    同时,阿里平台是创造数字经济?#36125;?#26032;就业的沃土。钉钉等数字化办公软件催生了“数字化管理师?#20445;?#22312;2019年1月被人力资源与社会保?#21916;?#27491;式公示为国家新职业。

    通过赋能人的数字化转型,帮助企业进行大数据决策分析、上下游在线化连接,目前已经涌现出20多万个数字化管理师岗位,预计到2019年3月底这个数字将达到100万。

    近日,在人社部公示的15个新职业中,例如人工智能工程?#38469;?#20154;员、物联网工程?#38469;?#20154;员、大数据工程?#38469;?#20154;员、云计算工程?#38469;?#20154;员等,其中三分之?#27426;?#33021;在阿里?#19994;健?/span>

    除此之外,在新零售领域,新职业也层出不穷:天猫新零售的智能导购、?#26032;?#40092;生的采购员、AI训练师、阿里云智能工程师等新零售领域的新职业也层出不穷。

    趋势四:人才数字化素养普遍提升

    数字化人才并不意味着就业门槛高不可及。正相反,平台效应的最大意义在于赋能普通人的数字化转型,更好适应数字?#36125;?#30340;发展。

    最新数据显示,淘宝的移动?#38706;?#27963;跃用户数达6.99亿,支付宝全球活跃用户数超10亿,平台作为普惠的数字化基础设施,也赋能用户背后庞大的从业者群体数字化转型。

    天猫新零售重构了“人?#20445;?利用手机淘宝和钉钉,50万普通导购成为“智能导购?#20445;?#25552;升了商业效率和购物体验。

    2018年,加入淘宝直播的专业主播人数较上年同比增长180%。2018年3月,刚当妈妈的“仙女小洋洋”加入淘宝直播,过去一年直播了357场,她的勤奋得到了回报:目前拥有粉丝超过62万,并取得了年引导成交过亿的亮眼成绩。

    趋势五:线上线下融合渐成就业主流

    线上线下融合发展的新零售正在成为吸纳就业的新平台。经过对6938份商家填写的有效问卷进行分析发现,阿里零售平台线上线下联合经营者已占三分之一,新零售已经成为社会共识。

    成立新零售部门不但在天猫上的知名品牌企业中?#31561;?#25104;风,许多创业者也纷纷投身新零售?#23548;?#20027;动?#24403;?#36825;个发展新风口。

    2018年上半年,为商家提供培训的淘宝大学的新零售体系课程环比增长超150%。据招聘网站?#20113;?#20998;析,目前新零售从业者专业背景多元,其中IT?#38469;?#31867;和商贸类背景人才较多,从业者呈现高学历特点,本科人才?#24613;?#20026;60.22%,硕士人才?#24613;?#36817;10%。

    趋势六:中西部成新就业热土

    得益于数字化的赋能,中西部地区网络、物流、支付等基础设施发展成熟,吸引了大量电商人才流入。统计显示,西藏、青海、贵州、海南、?#19981;鍘?#27827;南、河北、江西、宁夏是网商流入?#24613;?#26368;高的9个省份。

    根据《2018中国数字经济发展报告》,在2018年天猫双11的“亿元俱乐部”品牌中,首次有江西、贵州、河南、辽宁、山西品牌上榜,这背后其实是一条产业链的价值升级,也是平台效应在中西部省份创造更多就业的例证。

    在数字化助力下,贵州村寨祖传?#40092;?#33402;?#24230;?#30331;陆淘宝。这样的传承焕新故事,几乎每天在阿里平台上演,为中西部地区广大乡村手艺传承人拓展了新的就业空间。

    趋势七:就业机会更加包容普惠

    通过创造包容、公平的就业机会,阿里平台帮助许多弱势群体实现了多元化就业。经调研发现,经过淘宝大学培训过的人?#34987;?#26412;上都能在淘宝上?#19994;?#36866;合自己的岗位。

    例如江苏沭阳有一名残?#25165;?#23401;,经职业培训后在淘宝上开店卖花木,目前店铺一年盈利达到30-40万元。

    在贵州开展的魔豆妈妈项目,半年培训了400多名身处困境的妈妈掌握职业技能,在客服、电商创业等工作岗位上拥有自己的事业。

    蚂?#20185;?#26519;在沙漠植树76万亩,创造了18万人次的绿色就业岗位。2018年底,本地生活服务饿了么发布《2018外卖骑手群体洞察报告》显示,外卖小哥是百万小镇青年立足城市的第一份工作。

    今天,越来越多元的就业拓展着人们想象的边界,也拓展着就业者创业创新的舞台,360行已经成为3600行、甚至36000行。

    总结

    面对互联网裁员潮,阿里巴巴集团CEO?#24222;?#35828;:

    “今年我们不仅不会裁?#20445;?#36824;要大力发挥阿里巴巴平台的作用,全力拉动消费,带动更多的制造业和服务业订单。经济面临下行压力的时候,平台经?#31859;?#22823;的价值就是创造就业。”

    这不仅安定了阿里内部人员的担忧之心,同时也是给阿里平台下的电商从业/创业者们喂下了一颗定心丸。

    正如网友所言:开放型凭条,成长性经营者,探究?#28304;?#19994;者,我们从不缺机遇。

    机遇就在眼前,抓住机遇就等于抓住了成功的尾巴。

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